Naucher 03/11/2016
Con fecha 25 de octubre, NAUCHERglobal informaba del despido de un trabajador de remolcadores, un patrón con 11 años de antigüedad en el cargo, a quien la empresa le culpa de una falta muy grave por un incidente ocurrido el 12 de agosto del año en curso. A las puertas de una negociación para cerrar el convenio colectivo sobre la base de la resolución del Tribunal Supremo acerca de la jornada de trabajo del personal embarcado en remolcadores, el sindicato OTEP (Organización de Trabajadores de Empresas Portuarias) ha publicado una nota exigiendo la readmisión del despedido previamente al inicio de la negociación.
La OTEP insiste en relacionar el despido con la sentencia del Tribunal Supremo. Por su parte, la empresa niega esa relación y asegura que el despido obedece exclusivamente a causas técnicas y al deficiente comportamiento del despedido como patrón de remolcador. El incidente del 12 de agosto, afirman fuentes de la empresa, resulta uno más de una cadena de errores imputables al trabajador despedido.
Según ha podido saber NAUCHERglobal, las propuestas de huelga por la readmisión del despedido, lanzadas desde la OTEP, no han recibido respuesta alguna por parte de la CGT (Confederación General del Trabajo), sindicato mayoritario entre los trabajadores de remolcadores.
